¿QUÉ OCURRE EN LATINOAMÉRICA?
Existen
asuntos que son comunes a todo el mundo como el medioambiente, derechos
humanos, trabajo infantil y forzado y condiciones laborales mínimas. Sin
embargo, una vez abordados estos temas, las prioridades de América Latina son
diferentes a las de Europa o Estados Unidos. Los asuntos laborales en esta
región no están suficientemente tratados por la mayoría de las legislaciones
nacionales (comparados con Europa) por lo que se convierten en un tema
prioritario. El alto nivel de desigualdad en el ingreso hace que las prácticas
de negocios de inclusión sean también urgentes para llegar hasta los más pobres
y vulnerables de forma práctica y efectiva (no paternalista). Hay países en los
que ciertos sectores dominan la esfera económica, y lógicamente de la RSE, como
es el caso de la minería en Chile y Perú, o donde un conflicto social y la
necesidad de afrontarlo con la ayuda del sector privado dominan fuertemente,
como sucede en Colombia.
El avance de la RSE requiere que se den ciertas
condiciones. Estas condiciones son básicamente las mismas que hacen que exista
un buen clima de negocios: un marco regulatorio y fiscal óptimo y mercados
financieros e instituciones que funcionen, entre otros. Es evidente que aún
existen muchas dificultades que hacen que la RSE evolucione más lentamente que
en otros lugares del mundo, como son una menor capacidad institucional, una
gobernabilidad corporativa más débil, un clima de negocios menos favorable y
una escala de negocios menor. Algunos mercados de capitales están relativamente
poco desarrollados con lo cual asuntos como el gobierno corporativo no surgen
como prioridad. A pesar de ello también existen iniciativas como las de Novo
Mercado en BOVESPA (Bolsa de Valores de Brasil) que requiere cumplir una serie
de condiciones de gobernabilidad que también da cabida a algunos temas de
sostenibilidad en la gestión.
En cuanto al marco regulatorio, como se mencionó
anteriormente al hacer referencia a las dificultades en Latinoamérica, en
algunos casos existe legislación en temas como la conservación ambiental,
prácticas laborales, protección de los derechos del consumidor, gobernabilidad
corporativa y ética en los negocios, pero, sin embargo, es difícil forzar su
cumplimiento y, además, muchas veces su alcance es muy limitado. Algunos de los
países que han realizado reformas legales relacionadas con la gobernabilidad
corporativa y el mercado de valores son Brasil, Chile, México y Argentina.
Desde el punto de vista de gestión no se han desarrollado completamente
herramientas e índices de desempeño en RSE que muestren el argumento
empresarial en su totalidad. Es indiscutible que se producen beneficios
empresariales pero la relación de causalidad completa todavía es difícil de
establecer y, por tanto, de convencer a todos. La idea errónea de que este tipo
de prácticas es un gasto y no una inversión que ofrece retornos en el corto,
mediano o largo plazo, ha llevado a muchos empresarios a subestimar la RSE.
Sin embargo, han empezado a surgir en algunos países de la región metodologías
adaptadas a las realidades nacionales que reflejan mejor la situación
empresarial y social local para convencer. Este es el caso de algunos
instrumentos desarrollados por algunas de las instituciones destacadas como los
indicadores del Instituto Ethos de Brasil, una versión de los indicadores del
Instituto Ethos traducidos a español y adaptados por IARSE, indicadores para
Centroamérica, el manual de indicadores de RSE de la Asociación de Empresarios
para el Desarrollo (AED) en Costa Rica, así como modelos de gestión de RSE para
Pymes como el desarrollado por la red Foro Empresa o Deres en Uruguay. Sin
embargo, la aplicación práctica es todavía limitada.
Tomado de: RSE en américa latina capitulo 3 de Estrella Peinado-Vara.
